Компетенции

Основная компетенция

Знание бизнесов, отраслей, профессий, рынков регионов, тенденций развития.

Проекты/структура дел

• подбор руководителей и формирование команды филиалов, представительств;
• комплектация служб, отделов, подразделений ключевыми специалистами;
• поиск ключевого персонала в других регионах, представление интересов клиента на территории Урала и Сибири;
• мониторинг рынка труда и компаний;
• консультации, помощь в принятии решений на уровне топ-менеджмента;
• разработка должностных инструкций в помощь, положений по адаптации сотрудника;
• тестирование, диагностика персонала по заявкам клиентов;
• разработка и предложение систем мотивации.

Методы

• Классические технологии рекрутинга;
• Собственные разработки и предложения;
• Рекрутерские решения под задачу клиента.

Срочность подбора — можем в три дня закрыть типовую по требованиям вакансию. Типовые сроки:

• 7-14 дней — профессиональные интервью, изучение мотивации, предоставление квалификационных профилей на кандидатов.
• До 30 дней — организация собеседования с компанией, принятие решения о найме, решение организационных вопросов и процедур отбора.

Качество интервью:
Внимание и интерес к человеку, отработанные вопросы, анализ и синтез собранной информации, составление квалификационного профиля:

• Уровень образования;
• Опыт и достижения;
• Мотивация, цели кандидата;
• Глубина заинтересованности в отрасли;
• Рекомендации;
• Комментарии, мнение консультанта, ведущего проект
• Предложения вариантов решений вопроса

Контроль условий организации грамотного подбора персонала

• Эффективное снятие заказа — комплекс информации, необходимого для верного выбора направления поиска.
• Обратная связь с партнерами, встречные консультации.
• Своевременная коррекция действий и планов подбора с учетом динамики и данных рынка труда.
• Глубокое изучение мотивации кандидатов.
• Отличное понимание сферы деятельности компании-партнера, отрасли, особенностей бизнеса и корпоративной культуры.

Гарантии/сервис

• Создание резерва кандидатов и бесплатная замена в течение 3-6 месяцев после закрытия позиции (при условии выполнения работодателем своих обязательств).
• В течение одного года после выполнения заказа агентство не рассматривает всех работающих сотрудников компании-заказчика в качестве кандидатов по заказам других предприятий.
• Сопровождение бизнеса клиента во время всего сотрудничества, независимо от частоты заказов. В это время от нас всегда есть рекрутерские предложения

Гибкое формирование гонорара, вознаграждения за наш труд

• Расчет % от годового ФОТ искомого специалиста.
• Программа бонусов/скидок: комплексный проект, партнерские отношения, открытие и развитие филиала — одновременный заказ.