Этапы сотрудничества

• Мы изучим вашу отрасль, положение вашей компании , вашу структуру, особенности управления. Не удивляйтесь нашим вопросам и будьте открыты, мы работаем над вашей задачей и для вашего бизнеса.
• Мы сформируем заявку сами, если Вы открыто даете нам информацию, четко знаете, что хотите от искомого человека, должности, структуры, отдела, филиала, территории и т.д.
• Утверждаем с Вами заявку, утверждаем портрет позиции. Оцениваем заявку.
• Обсудим условия сотрудничества, на основании конкретизированного, индивидуального задания (каждая задача уникальна и неповторима по-своему).
• Заключаем договор, утверждаем сроки предоставления информации, обратной связи, решений.
• Разрабатываем программу поиска, подбора персонала.
• В течение первой недели работы проводим мониторинг персонала, проведение 1-х интервью. Начинаем предоставлять первые квалификационные профили на соответствующих вашей задаче кандидатов.
• Предоставляем столько кандидатов, сколько нужно для принятия решений, выбора и понимания - есть движение к цели.
• Организуем собеседование с финалистами, которые прошли отбор у нас.
• Организуем обратную связи с обоими сторонами-участниками отбора, проверяем мотивацию на сотрудничество.
• Собираем дополнительную информацию о финалистах: рекомендации, результаты тестирования, организация проф. Заданий.
• Организуем принятие решения о сотрудничестве. Из практики – на 2-4-тую неделю с начала оформления заявки.
• Оформляем документы, помогаем решить орг. Вопросы и вовремя выйти на работу новому сотруднику, консультируем по лучшей адаптации сотрудника.
• Сопровождаем в течение испытательного срока, создаем резерв, отслеживаем взаимную адаптацию.