Консультации по подбору персонала

Здравствуйте, есть ли у вас представительство в Йошкар-Оле? Нам нужно подобрать управляющего розничной торговлей в этом городе.

Елена

Елена, добрый день! Представительства в подобных городах как Йошкар-Ола у нас нет. По данной технологии - свои представительства в регионах и помощь в подборе - Урал и Сибирь + командировки под задачи. В других городах/регионах работаем по ключевым и управленческим позициям методом дистанционного поиска, представляя интересы клиента, его бизнес. Если возможно по стоимости проекта, то планируем командировки в регион. Последние проекты без представительств: - Хабаровск - Астана. Поэтому, если есть интерес к данной технологии и нашему ресурсу, готова оценить заявку, оценить задачу, цели в регионе. Соответственно дать видение решения задачи, понимая рынок РФ в целом в конкретном сегменте отрасли, бизнеса, уровня позиции.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могу ли я обратиться в Ваше агенство по вопросу поиска работы? Оказываете ли Вы услуги помощи выбора сферы деятельности, составления резюме и психологической подготовки соискателей? Заранее благодарю!

Татьяна

Наша деятельность направлена на заказы со стороны компаний/работодателей. Тип агентства - рекрутинговые услуги. Соискатели проходят конкурсы на основаниях технологии подбора с нашей стороны. Волей неволей мы помогаем найти нужную работу, раскрываем возможности кандидата. Специально услуги по трудоустройству мы не оказываем. И считаем, что это не от лукавого, обещать кандидату, что он обязательно найдет работу через нас и наши услуги. Ваши действия: отправить нам резюме, заявить о себе (можно через наш сайт). Мы можем в любой момент Вам позвонить: ваше дело принять или отказаться от вакансии. Индивидуальную работу с соикателем ведем по запросу (т.е. когда есть личные потребности - неважно, через нас или другие источники он будет в дальнейшем искать работу). Суть услуги в том, чтобы дать практическую консультацию для более успешного и целевого поиска работы. Спасибо за внимание к нашей компании!

Добрый день! В кадровые агенства не обращались. Сейчас думаем, стоит ли... Скажите, в каких случаях вы будете нам полезны?

Ирина

Понимаем, не простое решение - выбор метода поиска персонала. Объективно стоит передать задачу агентству в слудующих случаях: 1. Ключевая важная позиция, требующая минимизации ошибки выбора, страховки, резерва. 2. Новое направление, новая должность, и, возможно, новый рынок/сегмент. Требует мониторинга рынка труда, знание тенденций и творческий подход к формированию отношений с потенциальными кандидатами. 3. Банальная причина - надо заниматься своими, более выгодными делами и экономить свое ценное время, не распыляться. 4. Конфиденциальность поиска, нужны "чужие" ресурсы. 5. Преобладание здравого смысла и понимание, что количество перерастает в качество, если расставлять приоритеты, уметь делать выбор.

Как вы решаете задачи подбора из Новосибирска? Мне нужен директор филиала в Барнауле...

Виктор Сергеевич

В своей технологии подбора персонала в других регионах мы опираемся, прежде всего, на знание бизнеса нашего клиента (и не важно, где находится головной офис), понимание задач и целей. Таким образом, мы по сути являемся проводником ваших интересов на рынке труда региона. Работа заключается не в сборе резюме, а поиске и анализе информации. Сроки подбора при этом не изменяются. Это наши ресурсы и технологии. Конкретно, Барнаул - город близкий к Новосибирску, и реально решить задачу в срок. При этом вы сэкономите время, потратите его только на мотивированных и интересных финалистов. Готовы обсудить задачу более детально, представить план работ.

Какие сроки поиска персонала?

Евгений

Максимум 1 месяц - выход кандидата, а первые собеседование с Вами в течение 7-14 дней