История

Юлия А. Клюева управляющий партнер «Персонал-Новация»

        В 1999-2001 годах, на стыке смены веков и тысячелетий, в бизнесе произошли важные изменения: на рынке остались компании, которые могли работать в любых условиях (и рост, и невероятная рентабельность, и кризис, и стагнация – опыт колоссальный). Осталось дело за созданием более совершенного двигателя – выстроить отличный менеджмент, привлечь специалистов в команду. В 2001 году в г.Новосибирске мы создаем Консультационно-Кадровое агентство «Персонал-Новация», миссия агентства – организация помощи бизнесу в сфере управления персоналом за счет технологичности, качества работы с информацией и консультационного системного подхода в работе.

    Наши первые проекты: производственный персонал, специалисты продаж, руководители филиалов, а также – организация системы тренингов для отделов продаж наших клиентов-партнеров.

    В течение 2003-2008 годов мы осваиваем весь сибирский регион (СФО), а также уральский регион: открываем офисы, работаем методом дистанционного поиска.

Наш результат и серьезный актив для будущих проектов - это:
1) практика профессиональных услуг по подбору персонала для федеральных сетевых компаний, успешное закрытие сложных вакансий в городах Сибири и Урала (директора филиалов, директора дивизионов, директора производств).
2) комплексный подбор, создание команд подразделений бизнеса головных компаний ( Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Красноярск, Омск, Иркутск, Нижний Новгород).
3)обширная практика в таких отраслях как: FMCG, ритейл, промышленное производство, девелопмент, строительство, автобизнес, лизинг, фин. Услуги, продвижение сложного технического оборудования, а также есть практика подбора сотрудников для фондового рынка накануне событий 2008 года.

И вот 2009 год, мы вместе со своими клиентами-партнерами переживаем общий спад экономики, ведем пересмотр, переоценку своих планов развития, подходов к достижению эффективности труда, управлению персоналом. Сокращение издержек нас также не обошло стороной…, увы. Однако, опыт и практика всегда с нами и остается вопрос: как таким багажом распорядиться далее, кому мы сможем помогать в новых условиях? Ответ только в упорном труде и в новых результатах…уже сейчас.

Спасибо нашим клиентам, партнерам, которые расставили приоритеты и усмотрели важный эффективный метод управления издержками в эпоху экономии – вывод функции подбора персонала за штат своей компании, передача задач профессионалам. Результат: мы и сейчас подбираем персонал эффективно, а наши клиенты-партнеры и руководители компаний фокусируют свои усилия на профильных функциях бизнеса, приносят стабильные плоды на своем игровом поле!

Итого, наше искреннее пожелание представителям бизнеса: историю надо помнить, замечать и пожинать плоды развития, выбирать лучшие семена, взращивать бизнес на новых угодьях и в иных климатических условиях! А мы рядом – найдем эффективный, работоспособный, мотивированный на успех персонал!

В 2010 мы решили работать малым количеством, но квалифицированным по опыту штатом сотрудников. У нас нет большого объема проектов, мы выбираем важные и срочные заказы и точно выполняем их в срок, не уповая на административные ресурсы, имидж и пиар, а используя интеллект, опыт и зрелость консультантов по подбору персонала. Как показывает практика - именно этот главный ресурс обеспечивает индивидуальное решение задач  бизнеса наших клиентов!