Квалификация

Наша квалификация прямопропорционально связана с уровнем развития личностей самих участников бизнеса «Персонал-Новация», партнеров и консультантов проектов.

Мы предлагаем узнать наш квалификационный профиль, портрет Исполнителя услуг и ответить на вопрос: а насколько сам рекрутер зрелый и опытный, чтобы решить мою сложную индивидуальную задачу?:

Показатель	Факты	Что дает в работе?
Образование	Высшее, университет, классика. Девиз обучения «формирование научного мышления», «ищите информацию», «работайте с неизвестными». Практические занятия проходили не по часам, а по результату труда студента	Системность мышления, критичность, настойчивость, тяга к новой информации, стремление к исследованию и результату.
Специализация	Психофизиология. Медицинская психология.	Понимание человека, системный подход, взаимосвязи биологических основ, психологии личности и духовного развития.
Наука	Аспирантура	Проверка теоретического уровня знаний
Первая практика	Производственная компания, формирование команды, система помощи бизнесу. Первые ласточки формирования профессии «HR-специалист»	Адаптация теории к реальному сектору экономики, первые эксперименты, неудачи и успех в сфере управления персоналом
1998	Общая практика в разных сферах бизнеса, закрепление технологий продаж, развитие навыков управления в новых условиях.	Терпение и труд все перетрут! Любимое дело не за горами.
Создание бизнеса профессиональных услуг	Очень интересно, захватывающе. Первые результаты, удовлетворение от динамики развития, от фактической помощи другим отраслям бизнеса. Разработка своего видения, подхода к бизнесу. Реальные бизнес-результаты. Девиз «Через тернии к звездам», «так закалялась сталь».	Реальное, практическое развитие участников бизнеса, повышение уровня зрелости, ответственности. Есть четкая убежденность: тот, кто реально работает и вкладывает свою душу в дело, не может стать заложником обстоятельств, он сам их формирует и приносит пользу своим партнерам!
Управление проектами	Создание клиентских отношений. Привлечение проектных опытных консультантов. Контроль технологии и результатов.	Гибкость бизнеса, индивидуальную структуру агентства под объем задач.

Преимущества сотрудничества с «Персонал-Новация»

10 лет практики.
Развитие в соответствии с этапами становления бизнеса РФ.
Опыт собственного управления бизнесом.
Гибкая структура агентства, подстройка ресурсов под проекты.
Продуманная система подачи информации в ходе выполнения заказа. Методика квалификационного профиля – удобство для клиента.
Индивидуальный подход - «правая рука» руководителя компании/заказчика.
Гибкое ценообразование и формирование договорных отношений, учет всех факторов.
Сотрудники – профессионалы, зрелые личности, знающие свое дело.
Опыт развития филиальной структуры, постановки филиалов. Понимание задач федеральных систем.
Знание регионов (практика), применение соответствующих методов поиска персонала.